2017年山东济南带薪年休假实施细则

济南带薪年休假实施细则
　　9月5日，省政协围绕山东省旅游业转型升级这一话题召开座谈会。据悉，山东将鼓励各地把带薪休假与本地传统节日、地方特色活动结合，安排错峰休假。探索山东地方性假日。并且，支持有条件的地方和单位根据实际情况，依法优化调整夏季作息安排，为职工周五下午与周末结合外出休闲度假创造有利条件。
　　换句话说，山东省的2.5天小长假，最快明年夏季就可以实施了。山东省将落实带薪休假政策，将带薪休假纳入各地党政机关和国有企事业单位年度文明单位评选考核。
　　这也意味着，下一步，专属的“地方假”以及给力的“2.5天周末”都有望在山东出现，想出门旅游又苦于没有时间的小伙伴们，也有望获得更多“出门看世界”的时间。

　　对因工作需要未能安排年休假，且在规定的期限内未能补休的职工，所在单位应依照法律及相关政策规定，支付应休未休年休假天数相应的工资报酬。鼓励各地将带薪休假与本地传统节日、地方特色活动结合，安排错峰休假。到2017年，基本落实职工带薪休假制度。
　　省内大半景区门票实行淡旺季价格 专家建议淡季价格可再便宜。就记者调查得知，我省大部分景区门票价格实行淡旺季之分，但淡旺季价格悬殊并不是太大。据了解，通常进入11月份，我省旅游就基本进入淡季，而且将一直持续到次年3月份左右，季节性非常明显。
　　另据了解，山东还将加快建设旅游集散中心、咨询中心，推进“旅游+互联网”，包括建设好山东旅游产业网，发展智慧旅游。并且，将扩大旅游对外开放，积极推动济南、烟台、威海等城市落实境外游客购物离境退税政策，争取在条件成熟的航空、水运口岸设立进、出境免税店。在总体目标方面，山东将力争到2020年，全省旅游消费总额达1.2万亿元，城乡居民年人均出游超过5次。
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　　随着“暑期模式”启动，朋友圈里最近常会出现各种拉仇恨的“休假炫”模式，让带薪休假又成了备受关注的话题。你带薪休假了吗?对于这个问题并不是所有人都能快乐地回答。根据记者随机调查，在济南，机关事业单位、国企、外企等员工带薪休假比率较高，而中小型私企则难以保障，不少人甚至以为“带薪休假与自己无关”，只有“机关事业单位职工才享有”。无论是因为“单位不准、怕影响前程还是工作太忙、怕影响挣钱”而不休假，济南几乎没有人为此投诉举报维护自己的权益，律师建议带薪休假“有法可依”还不够，更需要细节措施引导落实。
　　机关事业单位也遭遇“休不满”
　　这几天，张先生刚递交年假申请表，准备开启“带薪休假”。张先生是济南一街道办事处的工作人员，已工作13年，他告诉记者，刚参加工作那几年从来没休过年假，单位从2010年开始才形成常态，大家普遍都休假。
　　尽管休了假，但张先生也郁闷“有时休不满”。因为基层单位事情多，休假要错开忙时，有时还会被领导叫回来。“前段时间，我同事休年假，中间就因工作被叫回来两三趟。”张先生说。
　　尽管1998年《职工带薪年休假条例》、《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》等明确带薪休假的条例陆续出台，但带薪休假的落实并不是立刻到位。在山东，2009年1月，人事厅、财政厅曾下发《关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假若干问题的意见》，要求“机关事业单位要在每年年初制定出工作人员年休假计划”。2013年9月，山东省政府办公厅印发《关于进一步落实机关事业单位工作人员带薪年休假制度的通知》，再次明确“确因工作需要不休年休假的人数，原则上不能超过本部门、单位在编工作人员总数的5%”。
　　记者了解到，随着对带薪休假要求的加强，近几年来，济南的机关事业单位、国企等带薪休假多已成为常态，但有些人会遭遇“休不满”，尤其一些在特殊核心岗位以及领导岗位的人，并不能实现“年年带薪休假”。金融